公司企業搬遷員工補償標準

發布日期:2021-07-12 內容來源于:http://www.104smain.com/

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公司企業搬遷員工補償標準

如果你在該公司沒有滿一年的話,也會算作一年來由此賠償你一個月的工資賠償金,并且公司有義務在搬遷前一個月通知工作人員,讓他們做好心理準備,如果公司沒有提前一個月通知的話,那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對于公司搬遷,如果公司搬遷的新地址是你們當初簽訂勞動合同時,所規定的地理范圍之內或者當初公司明確說了要搬遷到哪里,這種情況工作人員應該遵從公司的搬遷,繼續履行勞動合同。


但是,如果沒有出現前兩者的情況,并且由于公司搬遷的新地址,對其工作人員發生了巨大的改變,這時候公司就應該與工作人員進行協商,確定可以去新地址工作的,就繼續履行勞動合同,如果不能夠去的,則解除勞動合同。并且對于不能去需要解除勞動合同的人來說,也是需要提前30天向公司進行書面的申請,如果你是屬于公司馬上搬遷,你卻要解除勞動關系的話,那么你則需要向公司支付一個月的工資來解除雙方的勞動合同。并且如果你是提前了30天進行申請的話,當你和公司解除勞動關系之后,該公司應當支付你一個月的工資補償金。

公司企業搬遷

公司搬遷對于工作人員來說,可能是一件大事,因為不確保自己會不會去新地址上班,這時候我們就需要冷靜下來,仔細思考各個方面的影響,盡快作出決定。

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